l’année des records
L’intérêt des citoyen-nes belges pour la gestion de leur carrière se confirme en 2023. Nous avons en effet battu deux records dans l’utilisation de notre plateforme mycareer.be. Nous avons tout d’abord franchi le cap du million de visiteurs uniques depuis la lancement de la plateforme en 2017 mais également dépassé la barre de 1 million de sessions annuelles en 2023. Un résultat prometteur pour toutes les équipes qui travaillent d’arrache-pied pour lancer de nouvelles fonctionnalités pour 2024 !
Plus d'infosVisites plateforme
Une augmentation de 32,5% par rapport à 2022
Travail à temps plein en 2023
1.280.592 hommes avaient un travail à temps plein en 2023. Ce qui représente 38% de plus par rapport aux femmes.
| Sexe | Sans temps plein | Nombre de personnes | Revenu moyen |
|---|---|---|---|
| Femme | 1.305.123 |
|
|
| Homme | 926.720 |
|
|
| Sexe | Avec temps plein | Nombre de personnes | Revenu moyen |
| Femme | 800.095 |
|
|
| Homme | 1.288.592 |
|
Jours de travail en 2023
Ce tableau montre clairement que la moyenne des femmes qui ont un travail à temps plein sur l’ensemble de l’année est nettement plus basse que celle des hommes (38% en moins). Tout au long de l’année, les femmes travaillent donc plus souvent en temps partiel ou ont des périodes inter-contrats ou sans travail.
Point de vue du salaire moyen, la situation reste stable par rapport à 2022 avec un écart de moins de 8% de revenus en plus pour les hommes. Les salaires sont par contre plus ou moins équivalents entre hommes et femmes lorsque les personnes travaillent à temps partiel.
L’impact sur les revenus effectifs du travail selon le genre peut être expliqué par plusieurs facteurs, dont les différences dans le régime de travail entre hommes et femmes (temps plein/temps partiel), les conséquences sur les revenus d’une interruption de carrière (pendant et après), la différence salariale H/F à régime et à poste égal. On remarque également des différences selon le secteur d’activité.
| Category | Travail en tant que salarié | Travail en tant que salarié + assimilé | Travail en tant que fonctionnaire | Travail en tant que fonctionnaire + assimilé | Travail sous les 2 statuts | Travail sous les 2 statuts + assimilé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20-29 | 2.4 | 2.8 | 0.1 | 0.1 | 2.5 | 2.9 |
| 30-39 | 6.3 | 7.9 | 0.5 | 0.6 | 6.8 | 8.4 |
| 40-49 | 10.3 | 13.3 | 1.4 | 1.5 | 11.8 | 14.8 |
| 50-59 | 14.7 | 19.6 | 2.5 | 2.6 | 17.2 | 22.1 |
| 60-65 | 16.6 | 23.6 | 4.5 | 4.7 | 21.1 | 28.3 |
Nombre moyen d’années compressées
Si on se concentre sur le début des carrières, on remarque qu’entre 20 et 29 ans, les personnes ont atteint au total en moyenne moins de 3 ans de travail en tant que salarié.e et/ou fonctionnaire (périodes assimilées y compris). Ce chiffre reste est en très légère diminution par rapport à 2022.
La part de jours assimilés (chômage, maladie, interruption carrière/crédit-temps,…) progresse au fur et à mesure des tranches d’âge. Elle est obtenue en regardant la différence entre les années de travail avec périodes assimilées et les années de travail seules.
Pour la tranche des 20-29 ans, cela correspond à 0,4 ans, soit 13,7%. Cette part de jours assimilés progresse respectivement à 20% pour les 30-39 & 40-49 ans et à 22,5% entre 50 et 59 ans. Cette part atteint même 25,4% pour la tranche 60-65 ans, en forte progression par rapport à 2022 (+7%).
Pour ce qui concerne la fin de carrière, on voit que la durée moyenne de carrière est de 28,3 ans avec une carrière mixte en tant que salarié.e et/ou fonctionnaire (périodes assimilées y compris).
| Âge en 2023 | Femmes | Hommes | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Personnes | Revenus moyens | Personnes | Revenus moyens | Personnes | Revenus moyens | |
| < 20 | 6.743 | 9.238,69 € | 15.264 | 12.944,32 € | 22.007 | 11.808,9 € |
| 20-29 | 382.867 | 26.494,59 € | 438.590 | 29.387,82 € | 821.457 | 28.039,34 € |
| 30-39 | 558.658 | 34.722,33 € | 571.060 | 41.184,63 € | 1.129.718 | 37.988,95 € |
| 40-49 | 521.226 | 41.159,51 € | 526.271 | 49.180,38 € | 1.047.497 | 45.189,26 € |
| 50-59 | 479.085 | 42.441,75 € | 500.957 | 54.234,61 € | 980.042 | 48.469,77 € |
| 60-65 | 156.639 | 36.633,83 € | 163.170 | 51.617,01 € | 319.809 | 44.278,41 € |
Revenus par sexe & âge
Si on analyse le revenu moyen pour l’ensemble des travailleurs, les revenus atteignent leur maximum entre 50 & 59 ans mais cette évolution est nettement moins forte chez les femmes : 26.494€ en moyenne pour les femmes de 20-29 ans et jusqu’à 42.441€ entre 50-59 ans. Les hommes ont par contre en moyenne un revenu de plus de 54.000€ entre 50-59 ans, soit presque 22% en plus par rapport aux femmes.
Entre 20 et 59 ans, les hommes voit donc leurs revenus augmenter de presque 46% en moyenne contre seulement 37,5% chez les femmes. En début de carrière, les femmes gagnent déjà en moyenne presque 10% de moins.
Si on compare les revenus H/F en 2023, on voit que les revenus restent plus élevés chez les hommes dans toutes les catégories d’âge mais particulièrement dans la tranche des 60-65 ans où l’écart atteint presque 30%.
| Category | <20 | 20-29 | 30-99 | 40-49 | 50-59 | 60-65 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 0.51 | 0.04 | 0.22 | 0.25 | 1.32 | 5.98 |
| 17 | 1.03 | 0.09 | 0.46 | 0.65 | 2.41 | 8.12 |
| 18 | 9.39 | 0.69 | 1.8 | 5.13 | 8.61 | 11.78 |
| 19 | 88.87 | 17.66 | 14.12 | 9.57 | 12.4 | 12.03 |
| 20 | 0 | 13.98 | 9.67 | 9.55 | 10.86 | 9.7 |
| 21 | 0 | 14.18 | 10.13 | 10.5 | 10.3 | 8.77 |
| 22 | 0 | 13.67 | 10.25 | 10.62 | 9.19 | 7.36 |
| 23 | 0 | 13.58 | 10.73 | 9.86 | 7.78 | 5.75 |
| 24 | 0 | 10.87 | 9.21 | 7.49 | 5.8 | 4.1 |
| 25 | 0 | 7.12 | 7.01 | 5.11 | 3.97 | 2.74 |
| 26 | 0 | 4.04 | 5.18 | 3.41 | 2.59 | 1.88 |
| 27 | 0 | 2.33 | 3.86 | 2.59 | 1.74 | 1.2 |
| 28 | 0 | 1.25 | 3.11 | 2.26 | 1.36 | 0.95 |
| 29 | 0 | 0.5 | 2.76 | 2.04 | 1.16 | 0.86 |
| 30 | 0 | 0 | 2.51 | 1.92 | 1.08 | 0.77 |
| 31 | 0 | 0 | 2.07 | 1.78 | 1.03 | 0.68 |
| 32 | 0 | 0 | 1.71 | 1.67 | 0.97 | 0.61 |
| 33 | 0 | 0 | 1.43 | 1.55 | 0.98 | 0.51 |
| 34 | 0 | 0 | 1.16 | 1.44 | 0.98 | 0.46 |
| 35 | 0 | 0 | 0.9 | 1.39 | 0.97 | 0.44 |
| 36 | 0 | 0 | 0.68 | 1.33 | 0.96 | 0.44 |
| 37 | 0 | 0 | 0.52 | 1.27 | 0.94 | 0.47 |
| 38 | 0 | 0 | 0.35 | 1.22 | 0.91 | 0.49 |
| 39 | 0 | 0 | 0.15 | 1.22 | 0.9 | 0.49 |
| 40 | 0 | 0 | 0 | 1.21 | 0.89 | 0.49 |
| 41 | 0 | 0 | 0 | 1.07 | 0.86 | 0.49 |
| 42 | 0 | 0 | 0 | 0.91 | 0.83 | 0.48 |
| 43 | 0 | 0 | 0 | 0.79 | 0.8 | 0.48 |
| 44 | 0 | 0 | 0 | 0.67 | 0.76 | 0.52 |
| 45 | 0 | 0 | 0 | 0.52 | 0.72 | 0.5 |
| 46 | 0 | 0 | 0 | 0.39 | 0.72 | 0.5 |
| 47 | 0 | 0 | 0 | 0.29 | 0.67 | 0.5 |
| 48 | 0 | 0 | 0 | 0.19 | 0.64 | 0.51 |
| 49 | 0 | 0 | 0 | 0.09 | 0.62 | 0.48 |
| 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.58 | 0.44 |
| 51 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.5 | 0.39 |
| 52 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.41 | 0.35 |
| 53 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.33 | 0.32 |
| 54 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.25 | 0.29 |
| 55 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.19 | 0.26 |
| 56 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.13 | 0.26 |
| 57 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.09 | 0.22 |
| 58 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.06 | 0.2 |
| 59 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.02 | 0.19 |
| 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.17 |
Âge de début de carrière
Si on regarde plus en détails l’âge de début de carrière, on voit que presque 60% de la catégorie des 20-29 ans ont en moyenne démarré leur carrière entre l’année de leurs 19 et 22 ans. Si on compare par rapport à la catégorie des 60 et 65 ans en 2023, on observe que + de 25% travaillaient déjà entre 16 et 18 ans (contre moins de 1% pour les 20-29 ans actuellement).
Le début de carrière est donc fort retardé chez les nouvelles générations. La catégorie des 20-29 ans de 2023 démarre donc leur premier job en majorité après 19 ans mais pour près de 85% cela reste néanmoins en dessous de 25 ans.
* Méthodologie
Les années compressées correspondent au nombre d’années équivalentes si la personne avait travaillé temps plein. Par exemple, 3 ans en régime mi-temps correspond à 1,5 années compressées.
Les chiffres de carrière reprenant les personnes âgées de 14 à 66 ans en 2023 et ayant une carrière de salarié et/ou de fonctionnaire. Les jours sont inclus à partir de l’âge calculé de début de carrière. Pour les salariés, c’est la première année avec au moins 30 jours d’emploi et/ou de service militaire (le travail étudiant n’est pas pris en compte). Pour les fonctionnaires, c’est la première année avec déclarations (travail et/ou assimilé). Sont exclues : les personnes ayant une carrière « spéciale » (personnel navigant et de cabine, marins, ...) ; les personnes transférées dans une institution supranationale ; les personnes décédées avant fin 2023 ; emplois étudiants. Les chiffres de carrière en travail indépendant ne sont pas connus de Sigedis.
Note : Les « années compressées » correspondent au nombre d’années équivalentes à temps plein.
| 2023 | Total |
|---|---|
| Visiteurs uniques | 416 759 |
| Nombre de sessions | 1 077 125 |
| Nouveaux visiteurs | 255 739 |
Evolution des visites de la plateforme en 2023
En 2023, 416.759 personnes ont visité mycareer.be (Nouvelle fenêtre), soit une augmentation de pas moins de 21 % par rapport à 2022. Depuis 2020, nous assistons à un succès grandissant de la plateforme avec une augmentation de près de 38% (avec une moyenne de 303.926 visiteurs uniques annuels à 416.759).
2023 a également été un cap important pour nous avec un nouveau record battu puisque nous avons passé les 1,2 million de visiteurs uniques depuis son lancement en 2017 !
Le nombre de nouveaux visiteurs a également augmenté de 15% par rapport à l’année passée, passant à 255.739.
Au total, nous avons enregistré plus d’un million de sessions en 2023. Une preuve de plus que la gestion de sa carrière est de plus en plus cruciale pour de nombreux citoyens.
Statut de visiteur tout au long de sa carrière : uniquement en tant que salarié ou avec une combinaison de différents statuts (indépendant & salarié,…)
Qui visite la plateforme ?
Nos visiteurs restent par rapport à 2022 principalement des personnes ayant entre autre un statut de salarié (98,73 %), et 26,30% ont une carrière combinée avec des périodes de travail comme salarié et comme indépendant.
Ces chiffres restent très stables depuis 4 ans sauf pour les citoyens qui ont eu une carrière uniquement en tant qu’indépendant qui sont un peu plus nombreux à visiter la plateforme (de 6.116 à 7.471).
| Category | Femmes | Nouveaux visiteurs | Hommes | Nouveaux visiteurs |
|---|---|---|---|---|
| 18-19 | 877 | 836 | 1711 | 1601 |
| 20-24 | 12329 | 9873 | 15662 | 11444 |
| 25-29 | 23865 | 16339 | 26112 | 16358 |
| 30-34 | 26407 | 17060 | 29175 | 17205 |
| 35-39 | 24374 | 15240 | 28018 | 16383 |
| 40-44 | 22103 | 13797 | 25773 | 15208 |
| 45-49 | 18665 | 12014 | 22971 | 13754 |
| 50-54 | 18773 | 12008 | 24181 | 13897 |
| 55-59 | 20744 | 12214 | 29506 | 15129 |
| 60-64 | 14519 | 8457 | 21691 | 10530 |
| 65 | 3262 | 2493 | 6041 | 3899 |
Visiteurs uniques par âge & sexe en 2023
En 2023, on note une forte augmentation de la fréquentation dans les catégories d’âge les plus jeunes. La fréquentation des 20-24 ans a ainsi augmenté de près de 30% et de + de 26% chez les 25-29 ans par rapport à 2022.
La catégorie d’âge la plus intéressée par ses données de carrière restent cependant, comme en 2022, les 30-34 ans (avec 55.582 personnes) suivie par les 55-59 ans (avec 50.250 personnes). On note également une majorité d’hommes (55% en moyenne) dans toutes les catégories d’âge.
mycareer.be (Nouvelle fenêtre) est donc une plateforme qui est utilisée tout au long de la carrière et intéresse toutes les tranches d’âge actives.
| 2023 | Total |
|---|---|
| Nouveaux dossiers | 16 335 |
| Dossiers clôturés | 12 716 |
| Dossiers ouverts | 932 |
Nombre de dossiers traités
De nombreux citoyens continuent de poser des questions sur leur carrière directement via l’application mycareer.be (Nouvelle fenêtre). En 2023, nous constatons une hausse substantielle du nombre de questions posées par les citoyens (augmentation de 18% par rapport à 2022) ainsi que du nombre de dossiers traités (+15%). Les dossiers ouverts baissent quant à eux de 18% par rapport à 2022.
La plupart des questions concernent l’ONSS et le SFPD pour des thèmes tels les données de salaire ou de travail, le service militaire, les périodes de chômage ou le travail à l’étranger.
L’application est constamment enrichie de nouvelles données et évoluera encore beaucoup en 2024 avec de nombreuses nouveautés et une nouvelle présentation générale, ce qui aura certainement un impact sur le type de question posée et la fréquentation de la plateforme.